نص التعميم:
إلى علم جميع العاملين التابعين لوزارة الصحة الموجودين في إحدى الوضعيات النظامية المشار إليها أعلاه، عبر المديريات الجهوية للصحة، والمديريات والمصالح المركزية، وكذلك المؤسسات والهيئات المستقبلة المعنية.
لوحظ، بمناسبة أعمال تدقيق وتوحيد ملف العاملين في قطاع الصحة، أن عددا كبيرا من الموظفين مسجلون في سجلات القطاع ضمن وضعيات نظامية خاصة، هي: التدريب أو التكوين، والانتداب، والاستيداع، والوضعية خارج الإطار، والوضع تحت التصرف؛ دون أن تكون الوثيقة الإدارية التي تأسست عليها هذه الوضعية قد أُحيلت إلى مصالح إدارة المصادر البشرية أو كانت موجودة لديها.
ولا تتيح هذه الوضعية ضمان المتابعة المنتظمة للمسار المهني للعاملين المعنيين، ولا التأكد من مطابقة وضعياتهم للنصوص المعمول بها.
وبناء عليه، يُطلب من جميع العاملين في قطاع الصحة الموجودين حاليا في إحدى الوضعيات التالية أن يقدموا إلى مصالح إدارة المصادر البشرية الوثيقة أو الوثائق المثبتة لوضعيتهم الحالية، وذلك على النحو الآتي:
* التدريب أو التكوين: نسخة من المقرر أو القرار القاضي بالإحالة إلى التدريب أو التكوين، توضح طبيعة التكوين ومدته ومكانه والمؤسسة المنظمة له؛ طبقا للمرسوم رقم 035-97، المواد 6 و7 و8.
* الانتداب: نسخة من القرار المشترك القاضي بالانتداب، تحدد الإدارة أو الهيئة المستقبلة ومدة الانتداب؛ طبقا للمرسوم رقم 94-098 المعدل، المواد من 7 إلى 9 مكررة.
* الاستيداع: نسخة من قرار الإحالة إلى الاستيداع، توضح سبب الاستيداع ومدته؛ طبقا للمرسوم رقم 94-098، المواد من 14 إلى 17.
* الوضعية خارج الإطار: نسخة من القرار القاضي بالوضع خارج الإطار، توضح مدة هذه الوضعية؛ طبقا للمرسوم رقم 94-098، المادتين 12 و13.
* الوضع تحت التصرف: نسخة من القرار القاضي بالوضع تحت التصرف، تحدد الإدارة أو المؤسسة المستفيدة ومدة الوضع تحت التصرف؛ طبقا للمرسوم رقم 94-098، المواد من 2 إلى 6.
يتعين على العاملين المعنيين إيداع هذه الوثائق، في أصلها أو في نسخ مصدقة، مباشرة لدى إدارة المصادر البشرية بوزارة الصحة.
وقد حُدد أجل تقديم هذه الوثائق بعشرة (10) أيام ابتداء من تاريخ توقيع هذا التعميم.
وبعد انقضاء هذا الأجل، وفي حال عدم تقديم الوثائق المثبتة المطلوبة، تحتفظ الوزارة بحق اتخاذ جميع الإجراءات التي تراها ضرورية في حق العاملين الذين لم يمتثلوا لهذا التعميم، وقد يصل ذلك إلى مراجعة وضعياتهم الإدارية ووضعيات رواتبهم، وفقا للنصوص المعمول بها.
ويُكلف رؤساء المصالح، والمديرون الجهويون للصحة، ومسؤولو المؤسسات والهيئات المعنية، كل فيما يخصه، بإبلاغ هذا التعميم إلى جميع العاملين الموضوعين تحت سلطتهم أو التابعين لمؤسساتهم، والسهر على تطبيقه تطبيقا صارما.
