قررت شركة ATTM الحكومية منح 42 من عمالها عقودا دائمة، مع زيادة معتبرة في الراتب الأساسي للعمال استفاد منها أزيد من 300 من عمال الشركة.
جاء ذلك في بيان صادر عن الشركة هذا نصه:
يعد تحفيز الموظفين عاملاً مهمًا في تحسين مستوى كفاءة العمل مما يعني أن الموظفين يميلون إلى أداء وظائفهم بأفضل ما لديهم من قدرات. مع الاستخدام الكامل والأفضل للموارد، فإن هذا الدافع يسد الفجوة بين القدرة على العمل والاستعداد للعمل. عندما يكون الموظف على استعداد للعمل، فسوف يكون أكثر كفاءة وإنتاجية في مكان العمل وفي هاذ الاطار وضعنا خطة متكاملة لتحفيز العمال تعتمد على الشفافية بكل معانيها من علاوات مادية ومعنوية استفاد منها العمال الأكثر إنتاجية والأقل استفادة من التقدم لزمن طويل :
- تحويل عقود أكثر من 42 عامل من مؤقت CDDالى دائمة CDI وهو حدث غير مسبوق في تاريخ المؤسسة.
- زيادة عدد مقاعد الحجة
علاوة 6000 أوقية جديدة لكل عامل بالتساوي بين الجميع في مناسبتي عيد الفطر والاضحى.
- زيادة معتبرة في الراتب الاساسي استفاد منها ازيد من 300 عامل.
- تفعيل الاكتتاب عن طريق المسابقات المفتوحة للجميع.
- تنظيم انتخابات شفافة لاختيار مندوبين عن العمال.
- تنظيم دورات تدريبية لصالح العمال.
